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​​​La productivité passe par la motivation et l'implication du personnel et l'équipe y joue un rôle essentiel.

Une équipe se construit et l'esprit d'équipe, lui, se cultive.

Il est primordial d'y consacrer du temps, de l'énergie, de la volonté et les moyens appropriés pour faire d'un regroupement d'individus une équipe orientée vers la réalisation d'un but commun.


Hors Carl Gustav Jung a (si bien) dit :

"Les collectivités sont de simples accumulations d'individus et leurs problèmes sont aussi des accumulations de problèmes individuels."




 

La supervision est un espace protégé d’échanges permettant aux participants de prendre du recul, de s’interroger sur leurs pratiques, leurs perceptions et leurs émotions.

 

Il s’agit d’un dialogue honnête, cadré et bienveillant qui permet d’identifier les problèmes et de rechercher ensemble des solutions adaptées.

 

Les professionnels peuvent être confrontés à des souffrances au travail : stress, fatigue, épuisement, burn-out,… 

 

La supervision d’équipe est un espace-temps, partagé par des professionnels ou personnes ayant les mêmes intérêts, animé par un externe -superviseur permettant d’encadrer et sécuriser les propos, les réflexions et les résultats des échanges.

 

La supervision professionnelle a deux fonctions : pédagogique et de soutien.

 

Pédagogique car elle vise l’apprentissage collectif à partir de l’analyse des situations, des questions, de projets.

De soutien car elle permet aux acteurs de déposer, de « vider » leurs émotions dans un espace sécurisé et constructif. Ensuite, elle permet de prendre du recul, de partager des sentiments collectifs et de développer des nouveaux regards et/ou pratiques.

 

La supervision s'adresse :

 

• à toute personne désirant prendre du recul, se donner un moment de réflexion et ayant besoin d’apporter des changements constructifs dans sa vie professionnelle.

 

• aux managers/leaders confrontés à des situations souvent paradoxales et en quête de sens, d’outils et de stragégies respectueuses des valeurs sociétales.

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• aux équipes-métier désireuses de faire une pause réflexive par rapport aux pratiques quotidiennes.

 

• aux équipes éprouvant des difficultés relationnelles en leur sein et/ou désireuses de creuser leur vécu.

 

La supervision vise à développer les compétences professionnelles dans la gestion de situations complexes ou parfois difficilement gérables émotionnellement en vue d’améliorer l'activité et les conditions de travail.
 

D’une manière plus large, nous pourrions définir les objectifs d’une supervision comme étant les suivants :
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• Reconnaître le vécu de chacun.e en lien avec l’histoire de l’équipe et prendre en compte les spécificités de l’environnement.
   

• Avoir un temps de pause qui permette de penser la pratique dans une démarche systémique et de réfléchir avec une personne extérieure.

 

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Pas faits pour s'entendre ?

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Moi je dis que c'est tout à fait possible !

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Soumettez moi vos difficultés par e-mail ou par téléphone pour une ébauche de diagnostique sans engagement.

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Tarifs supervision collective :

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Secteur associatif = 120 euros/heure

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Secteur public = 150 euros/heure

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Secteur privé = 175 euros/heure

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Tarifs supervision individuelle :

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Secteur associatif = 100 euros/heure

​

Secteur public = 120 euros/heure

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Secteur privé = 150 euros/heure

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Séances de 2 ou 3 heures.